根据日本网站的数据，诸如人工智能（AI）和大数据等高科技应用在各个行业中的迅速崛起，使日本的各个行业急于寻求科技人才，提供了极高的年薪并提供其他有利条件和来自国际公司的稀缺竞争。科技人才。根据该报告，日本最大的电信公司（NTT DATA）的员工目前的平均年薪为820万日元。新的绩效工资制度没有工资上限，员工的年收入有望超过3000万日元。通讯软件公司LINE的年薪也为10-20百万日元。日本最大的时尚电子商务公司Zozo在4月份宣布，它将以高达1亿日元的年薪招聘技术行业的顶尖人才。报告指出，不仅科学技术界渴望人才，而且日本的其他行业也不落后。便宜的快时尚品牌优衣库（Uniqlo）正在招募更多的科技人才，以帮助升级公司的物流系统和需求预测机制。优衣库甚至将其人才搜寻范围扩展到了硅谷和其他海外地区。据报道，据日本经济产业省统计，2020年日本将面临AI和信息领域人才短缺的问题。为此，丰田在美国设立了分公司最早在2016年开发出智能技术，并聘请了Google机器部门的前负责人卡夫纳（Kafner）和其他知名研究人员加入了新成立的AI研发团队。据报道，人手稀少，导致相关人才的薪水稳步上升。在过去的三年中，科技人才的平均年薪增长了19％，比所有行业的平均年薪高出11％。另外，自2017年夏天以来，许多IT初创公司“将公司中高级工程师的薪水增加了约100万日元”。根据该报告，外国公司还采取了高薪策略来留住科技人才。来自Google和其他美国科技公司的高级工程师的年薪一般在30万至35万美元之间（约合33至3,800万日元），并且表现出色。甚至达到了50万美元（约合5550万日元）。报告最后指出，由于严格的国内薪资制度，日本的国内薪资水平与国际市场之间存在一定差距。因此，许多公司给新人才更多的权利和自由，希望吸引他们。